急辞工是劳动者提出解除劳动合同的情况，分用人单位有过错和无过错两种情形确定离职时间，有过错时劳动者可随时离职，无过错时一般需提前通知，协商一致不受限，急辞工给单位造成损失要担责。
急辞工能走的时间：用人单位同意可即刻离职；不同意时，试用期提前三日，过试用期提前三十日书面通知，特殊紧急情况可随时离职。工资扣除：正常不得随意扣，造成损失可扣但不超当月工资20%，扣后低于最低工资标准按此支付，双方都要依法依规。
急辞工当天能否离开要分情况。试用期提前三日通知用人单位，用人单位同意当天可走；过试用期一般提前三十日书面通知，特殊违法情形可随时离职当天走；无特殊情形协商一致，单位同意当天离职也行，取决于具体情况和单位态度。
急辞工能走的时间因劳动法律规定和实际用工情形而异。协商一致当天可离职；试用期内提前三日通知，三日后可离职；正式员工一般提前三十日书面通知，法定情形可随时离职。急辞工造成损失可能担责，具体依实际和规定定。
急辞工一般7天可以走吗?急辞工7天能否离职分情况而定。试用期提前3天通知可离职，7天走没问题；过了试用期，单位有过错，如欠薪等，可即时解除合同，7天能走；单位无过错，未提前30天通知属违法，造成损失要赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221227*****
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