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因病长期带薪休假可以休多久

2021.12.23 劳动纠纷 1225人浏览举报
律师回答
医疗期长短的计算不仅跟员工在本单位工作的年限有关,还跟员工本人实际参加工作的年限有关联。就是不仅要考虑在本单位工作了多长时间,还考虑在别的地方已经工作多久了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定员工的医疗期是少达3个月、多达24个月。 医疗期为3个月的:实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以下; 6个月的:实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以上、实际工作年限10年以上的+在本单位工作年限5年以下 9个月的:实际工作年限10年以上+在本单位工作年限5年以上10年以下 12个月的:实际工作年限10年以上+在本单位工作年限10年以上15年以下 18个月的:实际工作年限10年以上+在本单位工作年限15年以上20年以下 24个月的:实际工作年限10年以上+在本单位工作年限20年以上
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
报告编号:NO.20211223*****

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  • 带薪休假未休怎么补偿

    带薪年休假未休如果是由于单位原因且经职工本人同意的,按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

    袁超律师 2020.08.17 3191人看过
  • 产假是带薪休假吗

    产假并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。

    袁超律师 2019.05.27 5569人看过
  • 病假是带薪休假吗

    病假是带薪休假。如果职工患病的,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    张燕鹏律师 2019.03.01 10201人看过
  • 年假是带薪休假吗

    是的。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

    张燕鹏律师 2019.04.04 4716人看过
  • 保姆可以享受带薪休假吗

    保姆也是劳动者,可以按照劳动法以及妇女儿童保护法享受所当享受的带薪假,如年假、 婚假、产假等假期。雇用单位或个人非法剥夺保姆的权益,当事人可以向当地劳动保障部门主张权益,也可以直接向法院起诉。

    袁超律师 2018.12.28 3915人看过
  • 带薪年休假就是带薪休假吗

    是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲,并不是只要参加了工作就会有年假。

    张燕鹏律师 2019.09.24 4298人看过
  • 职工连续工作满多久可以带薪休假

    职工连续工作满1年以上的可以带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

    袁超律师 2020.05.09 7353人看过
  • 带薪休假的规定天数

    年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

    袁超律师 2019.05.10 17826人看过
  • 带薪休假天数如何计算

    (一)根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

    张燕鹏律师 2019.08.08 1810人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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