现在旷工怎么处罚

旷工相信每个人都有过那么几次，有的时候确实是遇到一些情况来不及请假的只有选择旷工，有的旷工是想自动离职，那么旷工应该会受到怎么样的处罚呢，会不会罚钱呢，罚多少。华律网小编整理了“旷工怎么处罚”的内容为你答疑解惑。《劳动法》赋予用人单位有制定

旷工处罚依据是用人单位规章制度，员工无正当理由未按规定出勤算旷工。处罚标准不同单位有别，常见有扣工资、警告记过、解除合同。单位制定规定要合法并告知员工，员工有异议可沟通或通过法律途径维权。

正所谓，国家国法，家有家规。一个公司，也有自己的规定，员工作为公司的一员，就应该自觉遵守公司的制度。没有规矩，不以成方圆。关于现在旷工说明书怎么写的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

员工旷工处罚要依据公司合法规章且遵循法律。公司规章需经民主程序制定并公示。常见处罚有扣工资、警告、记过、降职降薪、解除合同等。实施时保留证据，员工有异议可协商、调解或仲裁解决。

企业合法处罚旷工员工要遵循法规与程序。要有经民主程序制定且公示的规章制度，明确旷工定义、处罚标准及流程。实施处罚时证据要充分，书面通知员工。员工有异议时，企业要提供申诉渠道并复核处理。

您好，律师给出全面的意见必须建立在全方位了解案情的基础上，您可以点击我的头像详细描述一下，我会为您提供一对一的专业意见！——建议将你收集在公司工作时的记录及资料提交给律师，以便更好地为你维权。

实习期还是试用期？

如果关于加班没有协商一致，可以拒绝加班

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

员工旷工一天，按照公司的有效规章制度处理。