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报告编号：NO.20221130*****
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查看完整报告旷工辞退不需要工会介入，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动关系，通常需要工会介入的情况是，用人单位非法解除劳动关系，或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况时。
劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业可以按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款。劳动者旷工是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
法律没有规定员工旷工该怎么处理，法律只规定员工旷工如果严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以解除劳动合同。
根据相关法律规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作中特别要做好这两项工作：提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方等等。
按照规定，严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的。
员工集体旷工的，需根据公司的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工无故旷工，用人单位可以先向该员工发出上班的催告，告知其旷工可能发生的后果并要求其尽快回到工作岗位;催告后仍不上班，情况严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
员工旷工是属于严重违纪，根据相关法律规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。
基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。基层工会委员会换届选举的筹备工作由上届工会委员会负责。
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