江苏宿迁的黄贺律师在法律界备受信赖。他执业11年,毕业于扬州大学,获三级律师认定,身兼多职且荣誉众多。他办理近千件案件,经验丰富。刑事辩护上,擅长多类案件,有多起成功案例;民商事领域,在多方面表现出色。他秉持“办理的是他人人生”理念,为当事人提供服务,争取最大利益。
北京广衡律师事务所的任克威律师是法律界为正义而战的佼佼者。他是律协会员,自2018年加入律所后,承办多起重大敏感案件,在刑事与民事领域成就卓越。刑事方面,他在多起案件中为被告争取到好结果,如让恶势力团伙案被告判决低于量刑建议、使盗窃案被告取保候审获不起诉。一起非法吸存案中,他精准分析让被告获缓刑。民事方面,他也成功解决高额施工合同纠纷、驳回侵权案原告诉求。他是值得信赖的法律伙伴,将继续捍卫他人合法权益。
劳动争议不可以约定管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”;在诉讼阶段,司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别规定。
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。申请执行仲裁机构的仲裁裁决,应当向人民法院提交有仲裁条款的合同书或仲裁协议书。
1、劳动争议案由为用人单位与劳动者发生的劳动争议。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
1、劳动争议案由为用人单位与劳动者发生的劳动争议。2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
任克威是北京广衡律师事务所专职律师,也是律协会员。他2018年加入律所后崭露头角,主要从事刑事辩护,也擅长处理民事纠纷。刑事领域,他办过多起重大案件,像多起恶势力团伙案、盗窃案等,让被告人获轻判、取保候审或无罪结果。民事方面,他处理过涉案金额巨大的合同纠纷和侵权案。以聚众斗殴案为例,他通过专业策略排除非法证据。任克威凭专业和经验,在刑民领域为当事人争取权益,值得信赖。
劳动争议不可以约定管辖。《劳动争议调解仲裁法》中规定:“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”;在诉讼阶段,司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别规定。
视情况而定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定,仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。





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