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辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗

2021.09.17 劳动纠纷 2458人浏览举报
解析
辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿。
《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条、第八十七条
报告编号：NO.20210917*****

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作者

王沛

北京市京师律师事务所

王沛律师，专职律师擅长交通事故

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