修完产假公司辞退怎么赔偿

当公司因各种原因需要解雇部分员工时，其给予员工的补偿标准主要包含以下几点：首先，若某位劳动者在该用人单位连续任职满一整年后遭到解雇，则应支付给他或她相当于一个月工资数额的补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

经济补偿将根据员工在用人单位的服务年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则按照一年计算；反之，若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当女性产假期满之后，企业将被禁止采取任何形式的单方面解除劳动合同行为。因为在此期间，除了有法定延长产假的规定之外，还有一段特殊的哺乳期等待着她们。在这段时间里，如果没有充分合理的理由而单方向员工提出解聘，这就是一种严重的违法行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如已参加生育保险，则按照雇主上一年度全体员工月均工资的标准，由生育保险基金负责支付；若未参加生育保险，则按照女方在生产假期前的工资标准，由雇主承担支付责任。若雇主未能依法为乙方缴纳社会保险费用，乙方有权单方面解除劳动合同，同时要求雇主支付经济补偿。若对赔偿金额存在争议或者雇主未能履行相关协议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径予以解决。接下来华律网小编整理了相关的...

休完产假辞职有赔偿公司吗？完产假辞职有赔偿公司吗？度过分娩假期之后毅然做出辞职决定的劳动者，通常并不需要向所在企业额外支付任何形式的赔偿金。依据我国相关法律法规的明文规定，职工产假的结束并不意味着其就必须按照既定安排返回原岗位继续工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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违法解除，可要求赔偿。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

可以要求赔偿吗 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。