精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工出差期间受伤可否算是工伤

员工出差期间受伤可否算是工伤

2023.04.21 劳动纠纷 31859人浏览举报
律师回答
员工出差期间,由于工作原因受到伤害的算是工伤。根据法律规定,职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险部门不认定位工伤。
【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持:
(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;
(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;
(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。
报告编号:NO.20230421*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 员工出差受伤具体如何认定工伤

    1、员工出差受伤,如果是由于工作原因受到伤害的,就应当认定为工伤。2、首先由用人单位向当地社保行政部门和工伤保险经办机构报告,在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内申请工伤认定,填表并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

    袁超律师 2023.04.21 122人看过
  • 员工出差受伤具体怎么认定工伤

    1、如果是由于工作原因受到伤害的,就应当认定为工伤。2、首先由用人单位向当地社保行政部门和工伤保险经办机构报告,在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内申请工伤认定,填表并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

    袁超律师 2022.04.21 289人看过
  • 职工出差期间意外死亡算是工伤吗

    职工为了履行工作职责,受单位指派外出完成单位工作任务,在这一特定时间段和空间场所内,只要不从事和外派工作无关的行为;无论是工作时间还是合理的休息时间,均属于因工作所需的时间,其在出差地点从事与工作有关的事务,属于因工作所需涉及的工作区域。因此职工在单位外派出差期间意外死亡,属于工伤。

    袁超律师 2023.11.07 40人看过
  • 出差受伤算工伤吗

    出差受伤算工伤。因工外出,其全部外出时间都认定为工作时间,其外出的地点以及沿途,也都认为是工作场所。在工作时间以及工作场所由于工作原因受到伤害的,都属于工伤。《工伤保险条例》第十四条第一项第五、七款规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    李键键律师 2019.04.03 4310人看过
  • 出差意外受伤算工伤吗

    根据《工伤保险条例》的相关规定,职工出差,但是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形下可以认定为工伤。

    袁超律师 2020.08.25 966人看过
  • 员工外出学习受伤可否算工伤

    根据法律规定,职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受伤的,应当认定为工伤。根据规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的等。

    刘峰飞律师 2022.01.12 928人看过
  • 出差期间生病算工伤吗

    符合“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形,或者患职业病的,可认定为工伤,其他不属于。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

    袁超律师 2018.12.20 2536人看过
  • 员工因工外出期间受伤需要工伤赔偿吗

    根据法律规定,员工因工外出期间受伤,单位需要工伤赔偿。1、员工外出期间受伤,因工外出的,属于在工作中,可以申请工伤认定,用人单位要承担一定的赔偿责任。2、如果外出不是工作的,不属于工伤,用人单位不承担赔偿责任。

    刘峰飞律师 2022.01.06 960人看过
  • 没买工伤保险受伤算是工伤吗

    员工在公司工作过程中受伤,无论单位是否缴纳工伤保险,只要满足工伤认定的条件,都是属于工伤的。而单位没有缴纳工伤保险,所有的工伤费用应该由单位承担。前提是员工需要申请工伤认定,之后才能索要赔偿费用。

    马飞律师 2019.09.24 1491人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 32120

    精选解答
  • 47714885

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 员工出差期间受伤算是工伤吗
    出差期间受伤到底算不算工伤保险呢“我在陕西出差十多天时间,突然在宾馆感觉腿部疼痛,后经医院诊断为腰椎间盘突出症。这应不应当算为工伤”近日,江津某机械公司职工王某打进本报热线咨询。
  • 员工出差期间受伤算不算是工伤
    员工出差期间,由于工作原因受到伤害的算是工伤。根据法律规定,职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险部门不认定位工伤。关于员工出差期间受伤算不算是工伤的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 出差期间受伤属于工伤吗
    出差期间,若由于工作原因受伤的属于工伤;若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不予认定为工伤。 关于出差期间受伤属于工伤吗的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 出差期间受伤算工伤吗
    上班期间在工作场所因工作原因受伤通常都会被认定为工伤,然而在我们周围,还有许多人的工作需要经常出差,要是出差的时候受伤是否算工伤呢?华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!出差期间受伤算工伤吗算工伤,根据国务院《工伤保险
  • 员工出差受伤怎么认定工伤
    员工出差受伤认定工伤应由用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》,同时应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。关于员工出差受伤怎么认定工伤的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 员工出差受伤如何认定工伤
    你好建议去专业的鉴定机构申请鉴定的
  • 员工出差受伤如何认定工伤
    到劳动局申请工伤认定。 还有问题的话,可继续追问。 专业办理工伤案件。
  • 员工出差受伤如何认定工伤
    根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。根据该规定,因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。 由于因工外出期间的工作具有特殊性,特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生,遭遇伤害的可能性将更大,因此,笔者认为,因工外出的,外出的整个期间都应当认定为工作时间;职工外出的场所应包括休息场所,与外出工作有直接关系和间接关系的情形都应视为“工作原因”,如与工作有间接联系的休息、旅途等都应视为工作的延续,以最大程度地保障职工的权利。当然,不能将那些与工作无关的活动,如在出差期间探亲访友、娱乐游玩、购物等私人活动视为“工作”或“工作原因”。
  • 出差期间在酒店受伤,如何索赔
    期间的正常医疗费、交通费可要求补偿
  • 出差期间洗澡受伤属于工伤吗
    属于工伤
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复