协商解除劳动合同注意事项

协商解除劳动合同分五步：一是提出协商，双方均可主动，最好书面表达；二是沟通具体内容，如补偿、交接时间等；三是达成协议，签订解除合同协议书；四是工作交接；五是办理后续手续，单位出具证明等，劳动者办离职。

协商解除劳动合同要遵循法律规定和程序，一方先提出解除意向，明确意愿、原因等；接着双方就解除日期、经济补偿等关键内容协商；协商一致后签解除协议；最后用人单位办证明等手续，劳动者完成交接。

如何协商解除劳动合同?协商解除劳动合同，用人单位与劳动者都有提出权。一方先提意愿与方案，双方围绕补偿、交接等事宜公平自愿沟通。达成一致后签书面协议明确事项，且要遵守法规，单位提解除需支付补偿并办理转移手续。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

协商解除劳动合同要遵循流程与要点。双方先充分沟通明确意愿，签订含解除原因、时间等关键内容的书面协议。协商中遵循平等自愿等原则，用人单位依法支付经济补偿，双方妥善处理工作交接，依法保障权益。

实际工作中，用人单位与劳动者之间经常发生解除劳动合同的事情。但是解除劳动合同并不是一件简单的事情，它是有一定规定的，在解除劳动合同的时候用人单位与劳动者协商解除劳动合同的话是需要写协商解除劳动合同协议书的，那么要怎么写协商解除劳动合同的协议

请完善问题

单位提出的吗

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

您好，注明是公司提出的话，可以。