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休事假超20天扣了工资仍可享受年休假吗

2024.04.24 劳动纠纷 6034人浏览举报
律师回答
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。再比如一个职工向单位请求休22天事假时,单位已按照规定扣除了其当月的事假工资,那么这个职工仍然有享受今年度年休假的权利。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的,连续时间原则上要求不能间断,也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接,即劳动者在进入新单位时工作日不能间断,否则不适用该款规定。
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法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
报告编号:NO.20240424*****

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  • 应休未休的年休假工资如何支付

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    张燕鹏律师 2019.08.02 2571人看过
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    钱国明律师 2019.04.16 4467人看过
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    张燕鹏律师 2019.12.04 3918人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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