小时工工作也要有书面劳动合同吗

劳动合同可以超过8小时工作制吗?劳动合同可约定超8小时工作制，但要合法。我国有工时制度，用人单位经协商可延长工作时间，有每日和每月时长限制。延长工时需支付相应加班费，否则违法，劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同可以超过8小时工作制吗?劳动合同可约定超8小时工作制，但要合法。我国有工时制度，用人单位经协商可延长工作时间，有每日和每月时长限制。延长工时需支付相应加班费，否则违法，劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果网购的时候快递遇到了一些问题是可以咨询客服人员进行解决的，如果客服人员也没有解决好的话，也可以进行投诉，那么12305是24小时受理吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

订立书面劳动合同有要点：订立主体要明确且具备资格，用人单位和劳动者需符合相关条件；合同内容要完备，涵盖基本信息、工作、报酬等多项内容；订立程序要合法，双方如实告知、协商一致后签字盖章生效。

小时工作满几天可以辞工?非全日制用工的小时工工作一天后可随时通知对方终止用工；全日制用工的小时工，试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知可辞工。辞工时间还可能受合同约束，辞工时要做好交接。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

？

有效的

根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

建议保留证据，并确认工作时间是标准工时制，还是综合工时制或者不定时工时制，针对不同的工时制度，加班费计算结果不同。若存在加班，在证据充足的情况下可主张加班工资。