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报告编号：NO.20221129*****
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查看完整报告标题：写上“续签合同申请书”。称谓：顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。正文：正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。
要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
终止劳动合同申请书范本的主要内容有：甲、乙双方于多久签订的劳动合同甲方合同条款原因决定自多久终止与乙方签订的劳动合同，合同期限届满不再续订新的劳动合同;在试用期内证明乙方不符合录用条件;乙方严重违反甲方依法制定的规章制度。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
根据我国现行相关法律及其司法解释的有关规定，解除劳动合同的通知到达劳动合同向对方后，原则上是不能撤回的。法律并没有对这种情形做出什么规定，根据法律规定主张解除合同的，应当通知对方。
写清解除合同的原因，注明提出解除合同的日期，交给用人单位就可以了。解除劳动合同申请书的主要内容是：甲乙双方的基本信息，原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。甲、乙双方同意，自x年x月x日起终止劳动关系。本协议自签字日起生效。
企业和员工的法律关系是由劳动合同约定的，劳动合同对双方的权利和义务进行了规定，更大限度的保障了企业和员工的切身利益，也为可能造成的劳务纠纷提供了相应的法律依据。
劳动合同续签申请规定如下：劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
劳动仲裁申请书的主要内容是：申诉人和被申诉人的基本信息，性别，住所地，身份证，电话，申请仲裁的事项，事实与理由，写明是向哪一个法院提出的事项，申诉人签名，证据目录。
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