自愿解除劳动合同申请书怎么写

劳动者与用人单位签订劳动合同后，依据劳动合同法的规定，无论是劳动者还是用人单位都可以解除劳动合同。但解除劳动合同要符合法律的规定，如果违法解除劳动合同的要承担责任，那么自愿解除劳动合同申请书是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答。

如果是用人单位非法解除劳动合同的，是需要支付劳动者经济补偿金的。此外，双方当事人还可以协商解除劳动合同，也可以由劳动者自愿解除劳动合同。那么，自愿解除劳动合同与补偿的关系是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。自愿解除劳动合同与补

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的明确规定，除非用人单位能证明其按照该法案第三十六条的规定向劳动者提出了解除劳动合同的请求，并且得到了劳动者的同意，否则，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同签订后就必须要好好的履行，员工在工作时也应该遵守公司的规定否则公司是可以解除劳动合同的，要是员工表现良好的公司单方面解除合同，那么员工可以到劳动局去投诉。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

解除劳动合同申请书的书写格式模板是什么呢，解除劳动合同申请书的内容应该怎么填呢。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。

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劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

保留对方胁迫你签字的证据。另外，你都解除劳动合同了，还会被强制签字？