新劳动法如何规定十年以上工龄终止合同的补偿

如果该员工的月工资水平高于贵公司所在地直辖市或设区的市级人民政 府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对其进行经济补偿时，补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，对其进行经济补偿的年限也不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

尤其需要注意的是，若这些老员工已经为公司服务长达十年甚至更长时间，且有很大可能性签订了无固定期限的劳动合同，然而这并未改变他们可以被企业辞退的事实。根据我国现行的劳动法律法规，当员工出现严重违反用人单位规章制度、对用人单位造成重大损失等情况时，用人单位有权依法解除与该员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

十年以上工龄并不是不得辞退，但是单位将职员辞退之后，可能会需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。当然如果职员是因为实施了严重违反单位规章制度行为而被辞退，单位可以不支付补偿金、赔偿金。关于十年以上工龄不得辞退吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者在用人单位连续工作满十年以上的，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同，辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的，是可以辞退的，如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

十年以上工龄的劳动者如果被违法解除劳动的，用人单位要按其在本单位的工作年限，每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，赔偿一个月的工资。 关于十年以上工龄解除劳动如何赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

可以辞退的，但是需要看辞退是否合法，违法解除的需要支付经济赔偿金的。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿 按工作年数计算 请详细描述下情况，当前您描述的内容我们还无法给您准确的建议 谢谢谢谢!

如果是员工有过错，没有经济补偿和赔偿金。如果用人单位是违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 如果是用人单位和劳动者协商一致解除，或者无过失性辞退的话，应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。另外，无过失性辞退，还要提前一个月通知，或者多支付一个月工资。

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假是按照累计工作年限计算，不是连续工作年限计算。