新劳动法如何规定十年以上工龄终止合同的补偿

十年以上工龄员工在不同情形下补偿不同：期满不续签等法定事由解除需付经济补偿，十年以上付十个月以上工资；违法解除或终止付双倍经济补偿，十年以上付二十个月以上工资；达到法定退休年龄等法定终止情形，用人单位无需支付经济补偿。

十年以上工龄员工在不同情形下补偿不同：期满不续签等法定事由解除需付经济补偿，十年以上付十个月以上工资；违法解除或终止付双倍经济补偿，十年以上付二十个月以上工资；达到法定退休年龄等法定终止情形，用人单位无需支付经济补偿。

二十年以上工龄补偿依具体情形判断。协商一致解除，按工龄每年付一月工资；违法解除，付二倍赔偿金；劳动者过错被解除无需补偿；经济性裁员等按协商一致标准。补偿基数有规定，高工资者支付有上限。

劳动合同法规定，职工工龄十年以上补偿视情形定。合法解除，按一年一个月工资补偿，不满半年半个月，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法解除，职工可要求继续履行或获二倍赔偿金，具体依实际计算。

十年以上工龄职工补偿因情形而异。协商一致解除、合同期满终止，按工作年限每年补偿一月工资，至少十个月；单位违法解除，补偿可达二十个月以上；职工主动离职一般无补偿，单位有错除外。月工资指解约前十二个月平均工资。

可以辞退的，但是需要看辞退是否合法，违法解除的需要支付经济赔偿金的。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿 按工作年数计算 请详细描述下情况，当前您描述的内容我们还无法给您准确的建议 谢谢谢谢!

如果是员工有过错，没有经济补偿和赔偿金。如果用人单位是违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 如果是用人单位和劳动者协商一致解除，或者无过失性辞退的话，应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。另外，无过失性辞退，还要提前一个月通知，或者多支付一个月工资。

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假是按照累计工作年限计算，不是连续工作年限计算。