你好，按照工作年限，每满一年赔偿一个月，六个月以上按照一年算，可以申请劳动仲裁，如有需要可以进一步咨询。
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。
公司女职工满五十周岁,且满十年工龄,公司解聘的情况,实际不是裁员而是劳动合同终止,是合法的,但是否需要给予赔偿或补偿,则要看能养老保险缴费是否已累计达到十五年,可以办理退休领取养老金! 即便公司没有明确告诉你,但一旦你打官司到法院,嘴边的话,就是你到了退休年龄,公司才终止合同的。但这种退休,必须严格执行到员工的生日。
你好，需要支付经济补偿金。
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报告编号：NO.20230424*****
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