精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 十年工龄有什么补偿政策

十年工龄有什么补偿政策

2024.01.30 劳动纠纷 357人浏览举报
律师回答
对于有10年工龄的劳动者的补偿是：劳动者可以要求发放十个月的、劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
报告编号：NO.20240130*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关精选解答 更多>

  • 十年工龄辞退怎么赔偿

    被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。因为员工犯了重大过失，符合相关法律规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。

    袁超律师 2019.05.27 4342人看过

  • 最高赔付工龄工资是十年吗

    最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2019.02.23 1493人看过

  • 满十年辞职有补偿吗

    劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。

    张燕鹏律师 2019.12.04 4503人看过

  • 工作十年辞职有补偿吗

    工作十年辞职有补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的；未及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的。

    张燕鹏律师 2019.09.27 2749人看过

  • 没有连续工龄十年可退休吗

    没有连续工龄十年也是可以退休的，条件是社保累计达到15年，年龄男性达到60周岁，女性达到50周岁。法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

    张燕鹏律师 2022.08.31 663人看过

  • 没有连续工龄十年可以退休吗

    没有连续工龄十年也是可以退休的，条件是社保累计达到15年，年龄男性达到60周岁，女性达到50周岁。法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

    张燕鹏律师 2022.08.31 692人看过

  • 没有连续工龄十年能否退休

    没有连续工龄十年也是可以退休的，条件是社保累计达到15年，年龄男性达到60周岁，女性达到50周岁。法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

    张燕鹏律师 2022.08.31 1396人看过

  • 没有连续工龄十年可否退休

    没有连续工龄十年也是可以退休的，条件是社保累计达到15年，年龄男性达到60周岁，女性达到50周岁。法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

    张燕鹏律师 2022.08.31 585人看过

  • 没有连续工龄十年是可以退休吗

    没有连续工龄十年也是可以退休的，条件是社保累计达到15年，年龄男性达到60周岁，女性达到50周岁。法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

    张燕鹏律师 2022.08.31 1213人看过
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答

  • 86322375

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 二十年工龄如何补偿工资
    二十年工龄工资补偿依具体情形定。协商一致解除，每满一年付一月工资，二十年付二十个月；违法解除，付二倍赔偿金即四十个月工资；单位过错致解除，补偿同协商一致；劳动者过错致解除，单位通常不补偿，实际补偿要综合判断。
  • 工龄十年辞职有补偿吗
    工龄十年辞职是否有补偿视具体情形。用人单位有过错，如未提供劳动保护等，劳动者解除合同，单位需支付十个月工资补偿；劳动者主动且单位无过错，通常无补偿，协商一致则按协商执行；合同期满因单位原因终止的，单位也需补偿。
  • 工龄满十年怎么补偿员工
    工龄满十年员工补偿依具体情形而定。协商一致解除合同，每满一年付一月工资，十年付十个月；违法解除付二十个月工资。合同期满等特定情形，以及员工不能胜任工作等，用人单位也需按规定补偿，具体依法规结合实际操作。
  • 超过十年的工龄被辞职怎么补偿
    超过十年工龄被辞职的补偿分情况：合法解除时，协商一致解除需支付经济补偿（十年以上为十个月工资），劳动者有过错被辞无补偿；违法解除时，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金（十年以上为二十个月工资）。
  • 十年工龄解除合同怎么补偿
    随着社会的发展，我国的劳动者在用人单位工作的，劳动者必须与用人单位签订劳动合同，以维护劳动者工作期间的合法权益。双方如果不再合作时，需要解除劳动合同，那么十年工龄解除合同怎么补偿呢？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线