劳动者在用人单位连续工作满十年的，原单位劳动者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的劳动合同;或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要退休的，也能签订该类合同。
关于工作十年以上劳动法有如何的规定的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。关于工作十年以上劳动法有哪些规定的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工作十年以上劳动者在劳动法中有诸多权益。能订立无固定期限合同保障工作稳定；年休假10天可休息调整；因单位原因解除合同有经济补偿；恶劣环境工作的有劳动保护和健康检查等，多方面权益受保障。
劳动者在用人单位工作的时间越长的，或者者享有的权利一般是比较多的，如劳动者的带薪年假是比较长的，在同一单位工作十年以上属于老员工了，那么工作十年以上劳动法有哪些规定?下面由华律网小编进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
或者一方因法律规定的特定情况需要解除合同，否则，这份合同将无明确的终止日期；另外，在面临经济裁员等特殊情况时，持续服务超过10年的劳动者将会得到优先保留岗位的待遇。这些具体政策的实行均是为了最大程度地保障那些长年为同一家企业辛勤付出劳动者们的合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221124*****
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