小公司怎样解除劳动合同

公司解除劳动合同有协商解除、法定解除、无过失性辞退和经济性裁员几种情形。协商需达成书面协议；法定解除针对劳动者过错；无过失性辞退要提前通知或额外付薪且给补偿；经济性裁员按程序进行并付补偿。

公司解除劳动合同赔偿依情形定，合法解除无需赔偿，违法解除要支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法解除赔偿金是经济补偿标准二倍，劳动者要收集证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的，要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同的原因，如果需要支付经济补偿的，要和劳动者协商经济补偿问题。30天后劳动合同解除，用人单位要向劳动者出具解除劳动合同的证明。关于公司解除劳动合同的程序问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

公司解除劳动合同在这些情形下算违规：未与劳动者协商一致且无合法事由擅自解除；违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除；经济性裁员不符合法定要求。违规解除需按规定向劳动者支付赔偿金。

小公司解除劳动合同要按不同情形遵循法定程序，包括协商解除（双方达成书面协议）、法定解除（劳动者有过错公司可单方解除）、无过失性辞退（特定情形下提前通知或付一月工资后解除）、经济性裁员（符合法定情形并履行程序）。

你好，用人单位单方面解除劳动合同可主张经济补偿金，按照员工工作年限补偿。入职工作多久了？劳动合同还在吗？具体情况可以与我详谈，以便我帮助解答维权

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

你好，先协如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

您好，如果是违法解除合同，按照法律规定需要按每年一个月工资进行赔偿。