魏云龙律师多领域办案：助未成年人获无罪判决、为企业免25万赔偿等

刑事辩护：抽丝剥茧，力挽狂澜 曾经有这样一起因未成年人聚众斗殴引发的刑事再审案件。当事人小H因参与斗殴，被原审法院以聚众斗殴罪判处有期徒刑一年四个月，缓刑一年十个月。但魏云龙律师介入后，发现了案件的关键——小H的户籍登记年龄与实际年龄严重不符。 原来，小H此前一直使用自报及户籍登记的出生日期，原审时被视为已满16周岁的完全刑事责任能力人。可魏律师经过细致调查与核实，发现小H的真实出生日期实为2006年6月13日，而案发当天恰好是他法律意义上的“生日”。根据《中华人民共和国刑法》第十七条，已满14周岁不满16周岁的人，仅对八种严重犯罪负刑事责任，聚众斗殴罪不在其列。 魏律师迅速整理包括真实出生证明、户口登记簿、证人证言以及小H当庭供述等证据链，向安吉县人民法院提出申诉。最终，2024年3月22日，法院作出终审判决，撤销原审有罪判决，判决小H无罪。这一判决让小H免于牢狱之灾及一生的污点，改变了他的人生轨迹。 在这个案子里，魏云龙律师精准抓住“刑事责任年龄”这一核心辩护点，凭借扎实的证据推翻了原有的错误认定，不仅守护了当事人的合法权益，更是对“罪刑法定”原则的捍卫。 还有一起酒后滋事引发的刑事公诉案件。当事人杨先生被指控在醉酒状态下无故损坏公私财物，涉案金额达4060元，构成寻衅滋事罪。魏律师接受指派后，通过细致阅卷与沟通，确立了以“认罪认罚、坦白悔罪”为核心的辩护策略。 他向办案机关提出，杨先生系初犯、偶犯，无前科劣迹，归案后如实供述犯罪事实，构成坦白；且已深刻认识到自身错误，自愿认罪认罚，签署了《认罪认罚具结书》；其行为系酒后一时冲动，主观恶性较小，社会危害性相对可控。最终，法院采纳了魏律师的辩护意见，判处杨先生有期徒刑十个月，还责令其退赔被害人损失。 在这起案件中，魏律师准确判断案件性质，为经济困难的当事人保障辩护权，积极与司法机关沟通，还耐心向当事人解释法律规定及诉讼程序，促使其真诚悔罪，有效节约了司法资源。 企业服务：保驾护航，稳扎稳打 在企业服务方面，魏云龙律师同样表现出色。有一起因高管离职引发的劳动争议仲裁案件。申请人黄某某曾任公司人事主管及品质部门管理人员，离职后要求公司支付拖欠的保底工资差额、未签订劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿金。 魏律师接受公司委托后，制定了“以事实为依据，以岗位职责定责任”的辩护策略。针对二倍工资，他指导公司搜集并提交黄某某在职期间负责招聘、考勤管理、公章使用审批等环节的签字记录及电子邮件，证明签订劳动合同属于其本职工作范围，未签订合同系其自身失职，公司无需承担惩罚性赔偿。针对经济补偿金，他提交由黄某某本人签字的《辞职申请表》，证明其系主动离职，不符合支付条件。对于工资差额，他认可根据现有证据核算实际欠付部分。 最终，仲裁委驳回了黄某某关于未签劳动合同二倍工资差额及经济补偿金的仲裁请求，仅支持支付部分拖欠工资。魏律师成功为企业避免了近25万元的巨额赔偿，维护了企业的合法权益和正常经营管理秩序。 工伤维权：刚柔并济，暖心守护 工伤维权案件中，魏云龙律师也展现出了专业与温情。有一起发生在建筑工地的严重工伤赔偿案件，当事人张先生在工地作业时因空调外机倾倒从高处坠落受伤，被认定为工伤，劳动能力障碍程度七级。但由于被申请人未给张先生缴纳建筑业工伤保险，且在仲裁阶段缺席，案件面临诸多挑战。 魏律师介入后，对高达41万余元的医疗费主张进行精细化核算，对数千张票据分类、剔除和核对，最终获得仲裁委对绝大部分医疗费用的支持。对于停工留薪期与工资标准，他向仲裁庭提交关键证据，虽然停工留薪期酌减为6个月，但工资标准按照400元/天核算。他还根据相关规定，全面主张护理费与伤残待遇。 最终，仲裁委裁决被申请人支付医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等各项工伤待遇共计62万余元，扣除垫付后，张先生获赔46万余元。魏律师在面对海量复杂的医疗票据时进行专业梳理，在被申请人缺席的情况下构建完整证据链，为张先生争取到了全部法定工伤待遇，缓解了他后续治疗和生活的燃眉之急。 魏云龙律师，法学硕士，是浙江昌硕律师事务所的合伙人律师。他有着扎实的法学理论功底和近十年执业积淀，秉持专业、严谨、勤勉的执业理念，承办各类诉讼及非诉案件近千起。他擅长刑事辩护、公司企业业务（含企业合规、劳动争议）及婚姻家事领域。担任多家企业以及村社区常年法律顾问，还积极参与法律援助公益事业，多次参与“送法下企业”普法活动。如果你在这些法律领域遇到问题，魏云龙律师会是你值得托付的法律专家。