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报告编号：NO.20220427*****
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查看完整报告五一劳动节属于法定休假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有一定情形的，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
五一劳动节加班费算5天。经国务院批准，2022年的劳动节放假时间为：4月30日至5月4日放假调休，共5天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资等。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式如下：国家规定五月一日放假一天：这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。其余的加班，按照二倍的工资标准发放。
五一节假日三倍工资为5月1日当天，剩余几天安排上班应当支付双倍工资。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022年劳动节放假调休时间为5天。经国务院批准，将2022年劳动节放假调休日期的具体安排通知如下。4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
根据国务院发布的《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》：经国务院批准，劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
有免费。法律规定，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束。
劳动节加班给加班费。劳动节是法定节假日，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》：2022年劳动节放假调休时间为4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
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