违约金如何约定合法

违约金只要是双方协商后自愿约定的，不超过造成损失的百分之三十的就是合法的。关于违约金怎么约定合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

大家在涉及到合同的时候，都会看到合同中会约定违约金的数额，那么如何约定才是合法的。小编今天就带大家来看一下“合同违约金如何约定才合法”这个问题及其后续问题。关于这些问题，华律网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。合同违约金如何约定才合法约

劳动者若无适当理由而提前解除雇佣关系，则需要支付相应的违约金额给用人单位作为补偿；值得注意的是，除了这种情形外，劳动者在劳动合同尚未完全履行完毕之前就可以选择提前结束合约并离任，无需承担违约金责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

借款合同里约定的违约金是合法的。在我国的借款合同中，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。关于借款合同里约定的违约金是否合法的问题，下面华律网小编为您详细解答。

借款合同约定违约金是合法的。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定的当合同双方任意一方出现违约情况，另一方可依法得到的赔偿。因为是可以签约前事先规定的，所以这种行为是合法的。当然违约金的约定限额需要在法律规定的范围内。关于借款合同约定违约金合法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

不能过分高于损失，就是合法的。有需求可以加我，myj1248092783

一般不超过30%。违约金主要用来弥补损失，最终看损失是多少。具体需要律师帮你认定。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。 但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，笔者认为数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%- 130%为宜。 因此劳动合同中约定违约金5万是否合法需要根据违约行为造成的实际损失才能确定是否合法。

您好，很高兴为您服务。您当时有签订协议吗？

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