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违约金如何约定合法

2022.09.28 合同纠纷 95人浏览举报
律师回答
违约金只要是双方协商后自愿约定的,不超过造成损失的百分之三十的就是合法的。但是如果双方自愿约定违约金超过造成损失的百分之三十任何一方都没有主张违约金过高的,法律也不会加以干涉,也是有效的,只有一方向法院申请降低的,法院才会予以降低。
法律依据
《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
报告编号:NO.20220928*****

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    违约金只要是双方协商后自愿约定的,不超过造成损失的百分之三十的就是合法的。但是如果双方自愿约定违约金超过造成损失的百分之三十任何一方都没有主张违约金过高的,法律也不会加以干涉,也是有效的,只有一方向法院申请降低的,法院才会予以降低。

    聂俊律师 2022.10.26 107人看过
  • 合同违约金如何约定才合法

    约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

    申莉娜律师 2019.09.02 1162人看过
  • 到期债务的违约金怎么约定合法

    到期债务的违约金可以约定具体数额,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但如果约定的违约金低于损失或过分高于损失的,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以调整。且当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

    王衍祥律师 2023.11.21 23人看过
  • 借款合同约定违约金合法吗

    借款合同约定违约金如果没有过高或过低,是合法的。如果约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

    聂俊律师 2021.04.23 950人看过
  • 劳动合同约定违约金合法吗

    只有在两种情形下,用人单位可以在劳动合同中约定劳动者承担违约金:一是服务期;二是竞业限制。除此之外,不得让劳动者承担违约金。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 劳动合同里约定违约金合法吗

    单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者签订协议约定违约金。对负有保密义务的劳动者,单位可以在与其约定违约金。初次之外,用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金的,是不合法的。

    张燕鹏律师 2022.06.23 170人看过
  • 建材定金违约金约定多少是合法的

    约定多少都是合法的,但超过造成损失的百分之三十的违约金是不受保护的。相关法律规定:当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为是相关法律规定的“过分高于造成的损失”

    聂俊律师 2019.01.08 1135人看过
  • 实习期约定违约金合法吗

    1、公司与在校生实习期间约定的违约金是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

    刘少威律师 2022.02.22 7125人看过
  • 违约金如何约定

    首先,合同中应该明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量,其次,确保约定违约金不会明显超过上述实际损失的30%,最后,应当对违约金条款作出特别说明。

    史学伟律师 2019.04.18 1967人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 合同违约金如何约定才合法
    不能过分高于损失,就是合法的。有需求可以加我,myj1248092783
  • 合同条款中约定五倍的违约金,合法吗?
    一般不超过30%。违约金主要用来弥补损失,最终看损失是多少。具体需要律师帮你认定。
  • 合同约定赔偿5w违约金是否合法
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于违反竞业限制约定的违约金,《劳动合同法》第十六条中有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。 但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及,笔者认为数额可以双方进行约定,以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失),数额不应当奇大,最高不超过实际损失的120%- 130%为宜。 因此劳动合同中约定违约金5万是否合法需要根据违约行为造成的实际损失才能确定是否合法。
  • 培训机构合同约定退费收取30%的违约金,属于合法吗?
    您好,很高兴为您服务。您当时有签订协议吗?
  • 您好,请问合同条款中约定违约金为合同价格的50%,这个合法吗?
    您好,我是大地律师事务所的张如宝律师,针对您说的问题,我的建议是如果违约金的比例法官是有自由裁量权的,过高或过低法官是要做出调整的,如有未解答的问题,可以直接联系或转为一对一咨询,会给您更详尽的解决建议或点击我的头像进一步咨询。具体如何操作您可以来北京市西城区广安门内大街338号维景国际大酒店写字楼C区3层南部当面进行咨询。
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