合同违约金如何约定才合法

大家在涉及到合同的时候，都会看到合同中会约定违约金的数额，那么如何约定才是合法的。小编今天就带大家来看一下“合同违约金如何约定才合法”这个问题及其后续问题。关于这些问题，华律网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。合同违约金如何约定才合法约

合法合理的违约金一般按照合同协商的数额比例约定，合同没有约定或约定不明确的可以按照实际损失额计算，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不得超过实际损失的30%。关于违约金到底如何约定才合法合理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

买卖房屋、车辆等等价值比较高的产品时，双方如果达成了交易事项，卖家往往会要求买家先缴纳定金，以确保后续的交易能够继续的完成。但定金约定要合法合理，那么，对定金如何约定才合法有效?华律网律师给出下面意见。

违约金只要是双方协商后自愿约定的，不超过造成损失的百分之三十的就是合法的。关于违约金怎么约定合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

违约金可以自行约定，但是不能超过损失的百分之三十，约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。关于违约金怎么算才合法的问题，下面华律网小编为您详细解答。

不能过分高于损失，就是合法的。有需求可以加我，myj1248092783

双方是否约定了违约金，如果约定的违约金过高，那么不超本金的30%

一般不超过30%。违约金主要用来弥补损失，最终看损失是多少。具体需要律师帮你认定。

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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。 但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，笔者认为数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%- 130%为宜。 因此劳动合同中约定违约金5万是否合法需要根据违约行为造成的实际损失才能确定是否合法。