合同违约金如何约定才合法

大家在涉及到合同的时候，都会看到合同中会约定违约金的数额，那么如何约定才是合法的。小编今天就带大家来看一下“合同违约金如何约定才合法”这个问题及其后续问题。关于这些问题，华律网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。合同违约金如何约定才合法约

合同约定违约金合法要遵循要点：合理性方面，数额与损失相当且考虑多种因素；明确性方面，明确计算方法、数额和违约情形；合法性方面，不违反法律法规强制规定，不涉非法目的和违背公序良俗。

在合同执行过程中谁也没觉得这违约金太高，那法律就不会插手管这事，这个违约金还是有效的。不过，要是有一方觉得违约金实在太高，想找法院帮忙降低一下，那么法院就会考虑降低违约金。

合法合理的违约金一般按照合同协商的数额比例约定，合同没有约定或约定不明确的可以按照实际损失额计算，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不得超过实际损失的30%。关于违约金到底如何约定才合法合理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

买卖房屋、车辆等等价值比较高的产品时，双方如果达成了交易事项，卖家往往会要求买家先缴纳定金，以确保后续的交易能够继续的完成。但定金约定要合法合理，那么，对定金如何约定才合法有效?华律网律师给出下面意见。

不能过分高于损失，就是合法的。有需求可以加我，myj1248092783

双方是否约定了违约金，如果约定的违约金过高，那么不超本金的30%

一般不超过30%。违约金主要用来弥补损失，最终看损失是多少。具体需要律师帮你认定。

您好，由于案情复杂需结合证据材料分析，建议咨询专业律师协助处理，您可点击头像选择专文咨询e

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。 但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，笔者认为数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%- 130%为宜。 因此劳动合同中约定违约金5万是否合法需要根据违约行为造成的实际损失才能确定是否合法。