违约金如何去约定合法

违约金只要是双方协商后自愿约定的，不超过造成损失的百分之三十的就是合法的。关于违约金怎么约定合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

合同违约金合法约定要遵循原则：合理性原则，数额与可能损失相当；可预见原则，基于订立合同时能预见的损失；明确性原则，明确具体数额或计算方法。

违约金就是咱们两个人在合同里提前商量好的，如果有一方违反了合约，那么他就得赔偿另一方一些钱款。所以，咱们在签订这个条款的时候，得特别留心几个地方。

忠诚协议约定违约金合法吗?忠诚协议中约定违约金是否合法要看具体情况。若内容是双方真实意思表示，不违法且违约金约定合理，可能有效；若违约金过高或协议有胁迫等情形，可能无效或可撤销，最终由法院依具体情况审查判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

居间合同违约金约定合法需遵循原则：一是合理性，数额与违约可能造成损失相当；二是明确性，明确违约情形与计算方式；三是符合法律法规强制性规定，符合这些要求即为合法有效。

不能过分高于损失，就是合法的。有需求可以加我，myj1248092783

一般不超过30%。违约金主要用来弥补损失，最终看损失是多少。具体需要律师帮你认定。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。 但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，笔者认为数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%- 130%为宜。 因此劳动合同中约定违约金5万是否合法需要根据违约行为造成的实际损失才能确定是否合法。

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