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五险一金多少钱由缴费比例与基数决定;单位与个人五险一金缴费比例;养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。
医保停止缴费以后,从第二个月开始,本人去医院看病,就不能享受相关的补助和报销了。不过,如果医保卡还有钱的话,去买药或者到医院看病,依然可以刷医保卡的钱(用来支付不给报销的诊疗费用)。
养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。
养老保险金:个人8%,5000*8%= 400.00;医疗保险金:个人2%,5000*2%=100.00;失业保险金:个人1%,5000*1%=50.00;基本住房公积金(最低标准):个人5%,5000*5%=250.00。
没什么影响,首先对基本养老保险和医疗保险是没有影响的。社保只是五个险别中的一种, 五险中,只有生育险,失业险,工伤险是必须连续不间断交一年或一年以上才可以享受到。养老保险和医疗保险是靠累计的,累计十五年可以领取。
个人社会保险断缴一个月后影响不大,但是医疗保险会锁定无法使用;若只是中断了一个月,后期可以补交医疗保险,然后会有三个月的观察期后期,观察期过后,就可以继续累积缴费年限;若个人医疗保险中断三个月以上,缴费年限将重新计算。社保中途断了一个月可以进行补缴。
当事人的社保中断后,医保卡的功能自中断缴费之日起会被“冻结”,但系统数据和缴费年限不会清零;只要参保人在医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的,可以续缴医保,其中断前后的连续参保时间合并计算(连续缴费),超过3个月的,只能重新参保。
视情况而定,如果是双方自愿协商离婚,只要双方达成协议离婚,婚姻登记机关确定当事人是自愿离婚,并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的,应当当场予以登记,发给离婚证。
《劳动合同法》规定辞职要提前一个月通知,干满一个月是上限,但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职,或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的,劳动者可以立即离职。
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