无效劳动合同包括:(一)口头约定的合同;(二)显失公平的合同;(三)胁迫的合同:(四)附带保证的合同;(五)真假合同;(六)抵押性质的劳动合同;(七)无保障的劳动合同等。
劳动合同无效的情况有:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
以下这些劳动合同为无效合同:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
根据《劳动法》的规定,下列劳动合同无效:1、违反法律、行政法规的劳动合同。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同是否有效,必须由法律规定的专门机关进行确认,其他组织和个人都无权确认。
常见的劳动合同无效的情形:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同等。
无效劳动合同有以下几种:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
实践中,以下劳动合同无效:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同等。
根据劳动合同法的相关规定,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则等等。
无效的劳动合同:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均属于无效的劳动合同。下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
什么是无效劳动合同?怎样处理无效劳动合同?
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