
依据《工伤保险条例》的规定,用人单位没有为劳动者购买工伤保险的,劳动者发生工伤事故后,由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准承担工伤赔偿的责任。

单位未上工伤保险,职工赔偿责任由单位承担,包括医疗费、住院伙食补助费等多项费用。单位未上保险给职工造成损失的,应担全部赔偿责任,职工可通过协商、申请劳动仲裁等维护自身权益。

辞职未上保险怎么赔偿的?如果员工离职时发现公司没给他交社保,那他可以让公司补缴,说不定还能拿到一笔赔偿金呢。在劳动法里,给员工交社保是公司的法定责任。

用人单位未依法为劳动者缴纳五险需担责。要补缴保险,支付医保、失业待遇损失,承担工伤待遇赔偿。若劳动者因此解除合同,用人单位还需按工作年限支付经济补偿。

劳动仲裁未上诉怎么赔偿?如果劳动仲裁裁决后未上诉,用人单位和劳动者都应按照仲裁裁决执行赔偿。根据《劳动合同法》规定,经济补偿金的支付标准通常为“N”,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。