精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 未签劳动合同工亡能否可主张双倍工资

未签劳动合同工亡能否可主张双倍工资

2022.12.09 劳动纠纷 2018人浏览举报
解析
可以。依据我国相关法律规定，用人单位没有为劳动者签订劳动合同的，劳动者因工死亡后，除了可以获得工伤保险赔偿，还可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
报告编号：NO.20221209*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

杨鹏淋

浙江金麟律师事务所

杨鹏淋律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 79

    精选解答

  • 175687

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 未签劳动合同工亡能否可主张双倍工资
    劳动者的权利是比较多的，用人单位要为劳动者购买社会保险，劳动者出现工伤的情形时，可以申请工伤认定，那么未签劳动合同工亡能不能主张双倍工资？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 未签劳动合同工亡是否可以主张双倍工资
    未签劳动合同发生工亡可主张双倍工资，但有时限和条件。法律规定超一月不满一年未签合同应支付双倍工资；主张有一年仲裁时效，工亡时近亲属可主张；还需提供工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
  • 未签劳动合同工亡是不是能主张双倍工资
    未签劳动合同工亡，近亲属可主张双倍工资。法律依据是《劳动合同法》相关规定；工亡时近亲属作为主张主体；计算期间从用工满一月次日至满一年前一日，最长11个月；主张时要保留证明劳动关系证据。
  • 已离职能否主张未签合同双倍工资
    已离职仍能主张未签合同双倍工资。依《劳动合同法》，用人单位超一个月不满一年未签书面合同需付双倍工资。离职不影响主张，但注意仲裁时效一年。满足双方有事实劳动关系等条件，主张可能获支持，可先协商，不成则收集证据申请仲裁。
  • 未签合同一年后能否主张未签合同双倍工资
    未签合同一年后能否主张未签合同双倍工资？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确指出，用人单位自雇佣劳动者之日起，超过一个月但不满一年未与其签订书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位如违反本法规章制度，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同时起，须向劳动者每月支付两倍的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大...
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线