未签合同未缴社保，劳动者维权二审胜诉认定事实劳动关系

在职场中，未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险的情况时有发生。这一现象不仅让劳动者的合法权益遭受损害，也给劳动关系的认定增添了不少难题。当此类纠纷出现，劳动者该怎样维护自身权益？用人单位又要承担何种法律责任？接下来，我们通过一起真实案例，进行详细解析。 在劳动市场里，不少劳动者为了获得一份工作，往往忽略了与用人单位签订书面劳动合同，也未留意社保缴纳情况。一旦产生纠纷，由于关键证据的缺失，劳动者维权之路变得异常艰难。部分用人单位错误地认为，用个人账户发薪、不签订合同就能逃避用工责任，这实际上是严重的法律认知误区。 本案中的劳动者于2024年8月8日起，开始在某公司注册地址工作。工作期间，他通过线上软件打卡考勤，每月固定工资3500元，不过薪资是由公司员工个人账户转账发放。自始至终，双方都未签订书面劳动合同，公司也没有依法为劳动者缴纳社会保险。2025年8月，劳动者因公司的这些违法行为，提出解除劳动关系。他先申请劳动仲裁，却未获受理，之后便向法院提起诉讼。 一审法院审理时，认为现有证据无法证明双方存在管理与被管理的隶属关系，因此驳回了劳动者的全部诉讼请求。劳动者对一审判决不服，决定上诉，并补充提交了工作群聊天记录、考勤扣款记录、业务对接凭证等新证据，坚持主张双方构成事实劳动关系。 就在劳动者为维权陷入困境时，他找到了北京嘉维（福州）律师事务所的合伙人邱小娟律师。邱小娟律师毕业于厦门大学，拥有法学学士学位。她常驻福州市法律援助中心、台江政务等地，为人们提供法律咨询，同时还是福州市劳动仲裁调解员。执业以来，她办理过大量民事、刑事案件，在劳动纠纷等多个领域积累了丰富的实务经验，尤其擅长处理拖欠薪资、未签订劳动合同、未缴纳医社保、经济补偿、违法辞退等劳动纠纷案件。 邱律师接手案件后，认真研究了一审判决和劳动者提供的新证据。她从劳动关系认定的核心要素入手，对用工地点、人员管理、考勤制度、业务关联、薪酬发放等多方面的证据进行了梳理。庭审中，邱律师详细阐述了劳动者的工作情况，指出劳动者由公司行政人员招录管理，接受单位考勤制度约束，其工作内容也属于公司经营范畴，虽然是个人账户代发工资，但并不影响劳动关系的定性。同时，针对公司提出的劳动者兼任其他公司监事与本案有关的质疑，邱律师据理力争，表明这与本案并无关联。 二审法院经过审理，结合全案证据作出改判。法院认定劳动者与公司之间事实劳动关系成立，确认双方在2024年8月8日至2025年8月23日期间存在劳动关系。最终，法院判决撤销一审判决，判令公司支付未签劳动合同双倍工资差额38500元、解除劳动关系经济补偿金5250元，以及2025年8月工资2574.72元、报销款184元；一、二审诉讼费均由该公司承担，此判决为终审判决。 从这起案例可以看出，劳动者在日常工作中要增强法律意识，注意留存考勤记录、聊天记录、工资流水、业务对接凭证等证据。一旦发生纠纷，这些证据将对维权起到关键作用。如果遇到劳动纠纷，应及时咨询专业律师，像北京嘉维（福州）律师事务所的邱小娟律师，依靠专业的法律知识和丰富的实战经验，为自己争取合法权益。 对于用人单位而言，必须规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。以个人账户发薪、不签订合同等行为并不能规避用工责任，一旦发生纠纷，不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临法律诉讼带来的负面影响。总之，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守劳动法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。