两起劳动纠纷成功解决，劳动者获超4.7万补偿！

劳动纠纷的漩涡中，劳动者往往孤立无援，一旦应对失误，不仅经济补偿可能化为泡影，多年的辛勤付出也会付诸流水。而企业若处理纠纷不当，也会陷入法律风险与经济损失的泥沼。北京嘉维（福州）律师事务所的邱小娟律师，用专业知识与丰富经验，为两位劳动者在劳动纠纷中撑起了权益的保护伞。 林某在某物业公司长期勤恳工作，谁知双方的合作出现了裂痕，引发了劳动争议。劳动仲裁裁定，物业公司需支付林某经济补偿金63319.2元。但物业公司对此结果不服，向法院提起诉讼，坚称林某是自行离职，无需支付补偿金，甚至要求林某承担诉讼费。这起案件的关键在于是否构成违法解除以及经济补偿金的支付条件，林某能否拿到补偿成了未知数。 2025年10月23日，高某满怀憧憬地入职某传媒网络公司担任行政专员。双方签订劳动合同，约定试用期工资4300元，转正后5400元（含满勤奖800元），实行钉钉考勤，工资由法定代表人个人账户发放。然而，工作期间，公司既未为高某缴纳社会保险，还拖欠2025年12月至2026年1月的工资。高某多次沟通无果，无奈于2026年1月30日以拖欠工资、未缴社保为由提出被迫解除劳动关系，并申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。公司却称高某是自行离职，还以财物纠纷为由拒付工资，高某的维权之路困难重重。 面对林某和高某的困境，他们找到了邱小娟律师。邱律师凭借丰富的劳动纠纷处理经验，深知这两起案件的复杂与紧迫，果断接受委托，为他们提供专业法律服务。 接受委托后，邱律师迅速投入工作。她仔细查阅两案的仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录、工资发放记录等所有相关材料，还多次与林某和高某会面，详细了解他们工作期间的情况以及与公司沟通的细节。经过梳理分析，邱律师精准找到了两起案件的突破口。林某案关键在于证明物业公司存在辞退行为，高某案则要收集证据证明公司未及时足额支付报酬和未依法缴纳社保。 明确突破口后，邱律师开始多方协调、深挖线索、补强证据。对于林某案，她通过调查取证，找到了物业公司与林某沟通辞退事宜的记录以及其他员工的证人证言，有力证明了物业公司辞退林某的事实。对于高某案，她指导高某收集钉钉考勤记录、工资转账记录、与公司沟通的聊天记录等，形成完整证据链，证实公司拖欠工资和未缴社保的违法行为。 庭审中，邱律师展现出专业素养与出色辩论能力。在林某案里，面对物业公司的强硬态度，她依据法律法规和收集的证据，详细说明物业公司辞退林某的事实及支付补偿金的法律依据，指出物业公司举证不能应担责。在高某案中，针对公司以财物纠纷拒付工资的辩解，她进行有力反驳，强调公司所称财物损失无有效证据和报案记录，不能作为拒付工资理由，公司的违法行为使高某有权主张补偿。 经过邱律师的不懈努力，两案都有了圆满结局。林某案中，经法院调解，双方达成一致：物业公司一次性支付林某35000元了结纠纷，款项于2024年10月16日付清；双方不再就本次劳动争议主张权利；案件受理费由物业公司承担。高某案中，仲裁裁决公司支付高某2025年12月1日至2026年1月31日拖欠工资9785.74元，以及解除劳动关系经济补偿金2569.12元，两项合计12354.86元，于裁决生效七日内付清，此裁决为终局裁决。 这两起劳动纠纷的解决，体现了邱小娟律师的专业能力，也彰显了法律维护劳动者权益、促进企业合规用工的重要作用。当下，劳动纠纷时有发生，给劳动者和用人单位都敲响了警钟。劳动者权益受损时应勇敢用法律维权，用人单位也应规范用工，保障劳动者权益。邱律师的专业辩护，让劳动者感受到法律的公平正义，也为企业合规发展提供了借鉴。 邱小娟律师是北京嘉维（福州）律师事务所合伙人律师，也是福州市劳动仲裁调解员，拥有厦门大学法学学士学位。执业后办理过众多民事、刑事案件，在婚姻家事、合同事务等多个领域积累了丰富实务经验，具备处理复杂法律事务的能力。其核心业务为劳动纠纷、交通事故、合同纠纷，常于福州市法律援助中心、台江政务等地提供法律咨询。