未签合同未缴社保，一审败诉劳动者上诉终获权益赔偿

在职场生活中，劳动者的权益保障并非总是一帆风顺。当遭遇未签订劳动合同、未缴纳社保这类问题，甚至一审败诉时，劳动者该如何应对？又是否能成功维护自身合法权益？下面这个真实案例，或许能为大家提供一些参考。
故事发生在2024年8月8日，劳动者小李（化名）来到某公司的注册地址正式开启工作。他每日通过线上软件打卡考勤，每月有着固定3500元的工资，不过薪资是由公司员工的个人账户转账发放。工作期间，公司既未与小李签订书面劳动合同，也没有依法为他缴纳社会保险。隐患如同暗礁，潜藏在平静的工作表面之下。
到了2025年8月，小李再也无法忍受公司的这些违法行为，于是提出解除劳动关系。随后，他申请劳动仲裁，然而仲裁并未受理，无奈只得诉至法院。本以为法律会给予自己公正裁决，可一审法院却认为现有证据无法证明双方存在管理与被管理的隶属关系，直接驳回了小李的全部诉讼请求。这样的判决结果让小李陷入了无尽的绝望与无助，自己明明付出了辛勤劳动，换来的却是这样残酷的结局，他实在难以甘心。
就在小李陷入困境时，他结识了北京嘉维（福州）律师事务所的邱小娟律师。邱小娟律师是该律所的合伙人，拥有厦门大学法学学士学位。她的执业领域广泛多元，涵盖刑事辩护与代理、法律风险与合规、争议解决与诉讼、劳动法、知识产权、婚姻家事及商事仲裁与调解等多个方面。尤其在劳动纠纷、交通事故、合同纠纷等领域，邱律师积累了丰富的实务经验。她还担任着福州市劳动仲裁调解员，常驻福州市法律援助中心、台江政务等地，为人们提供专业的法律咨询。
在了解小李的情况后，邱律师决定伸出援手，帮助他提起上诉。她的办案过程严谨有序、环环相扣。
首先，邱律师和小李进行了深入细致的沟通，详细询问他工作期间的各种细节。经过反复梳理查找，发现了工作群聊天记录、考勤扣款记录、业务对接凭证等新证据。这些证据有力地证明了小李与公司之间存在着管理与被管理的关系，他的工作内容属于公司经营范畴，且接受单位考勤制度的约束。
接着，邱律师查阅了大量的劳动法律法规，结合本案具体情况，精心制定了详细的上诉策略。她明确指出双方的争议焦点在于事实劳动关系的认定，因此在上诉状中着重阐述了劳动关系认定的标准，以及本案中各项证据如何能够证明双方存在事实劳动关系。
最后，庭审前，邱律师对小李进行了多次模拟庭审训练，帮助他熟悉庭审流程和注意事项。庭审过程中，邱律师充分发挥自身专业能力，围绕新证据展开精彩辩论。她指出，虽然工资是由个人账户代发，但这并不影响劳动关系的定性；小李兼任其他公司监事与本案无关，不应以此否定双方的劳动关系。
二审法院经过全面审理，结合全案证据作出了改判。法院认定小李由公司行政人员招录管理，接受单位考勤制度约束，工作内容属于公司经营范畴，个人账户代发工资不影响劳动关系定性，双方事实劳动关系成立，确认双方在2024年8月8日至2025年8月23日存在劳动关系。同时，法院判令公司支付未签劳动合同双倍工资差额38500元、解除劳动关系经济补偿金5250元，以及2025年8月工资2574.72元、报销款184元。此外，一、二审诉讼费均由该公司承担，本判决为终审判决。
这一案例蕴含着重要的法律启示。对企业而言，必须规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同、缴纳社保。否则，一旦发生劳动纠纷，用人单位将面临支付双倍工资差额、经济补偿金等法律责任，这不仅会让企业遭受经济损失，还会影响企业声誉。
对劳动者来说，在工作过程中要留意留存考勤记录、聊天记录、工资流水等证据。当自身权益受到侵害时，要及时运用法律武器维护合法权益。即便一审败诉，也不要轻易放弃，只要有新证据和合理诉求，就可以通过上诉等途径争取公正判决。期望每一位劳动者在遇到劳动纠纷时，都能像小李一样，最终获得应有的权益保障。