未签合同辞退员工补偿说明怎么写

一、员工基本情况 姓名：[员工姓名] 入职时间：[员工入职时间] 岗位：[员工岗位] 二、未签订劳动合同的原因及责任 本公司认识到，在员工入职后未及时与员工签订正式的劳动合同，对此我们深感抱歉。经过内部调查，发现未签合同的原因主要为公司管理疏忽和流程执行不当。公司愿意承担由此产生的法律责任，并依照相关法律法规给予员工相应的补偿。 三、补偿方案 为确保员工的合法权益得到保障，本公司决定按照以下方案进行补偿： 工资及福利结算：公司将按照员工实际出勤天数和岗位表现，足额支付其应得的工资及各项福利待遇，确保员工在离职时工资无拖欠。 经济补偿：鉴于公司未与员工签订正式劳动合同，公司愿意支付一定的经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限、岗位级别及市场情况等因素综合考虑后确定。 协助办理离职手续：公司将协助员工办理离职手续，包括社保、公积金等转移事宜，确保员工离职后的各项权益得到妥善处理。 四、双方权利与义务 五、附则 本补偿说明一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。 本补偿说明自双方签字或盖章之日起生效，作为双方解决未签合同辞退员工补偿问题的依据。