签合同后辞退怎么补偿

员工被辞退没有签合同如何补偿？在您的权益受到侵害时，我们提供如下法律援助：首先，作为雇主，必须承担起支付给员工双倍工资的义务。如果未能订立正规的劳务合同，所面临的是双倍赔偿，通常情况下会算作11个月的工资数额。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在没有签订劳动合同的情况下，遭到解雇后的赔偿事宜：此时，劳动者有权请求相关用人单位支付经济补偿金额，以及因未签署劳动合同而产生的两倍工资差额。依照法律规定，任何用人单位若违反既定程序擅自解聘或终止与员工的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

请务必妥善保存好相关证据材料。根据我国现行劳动法规定，经济补偿金的支付标准将按照劳动者在用人单位实际工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为经济补偿。若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年的，则以一年计算；而如果劳动者在用人单位工作不满六个月的，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退没签合同员工补偿标准？雇主有义务付给您两倍的工资哦。如果没签合同要赔偿双倍的话，一般就是算上您十一个月的工钱；此外还有公司未帮您交社保造成的损失；最后呢，您还可以争取到解约时候的一个月工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如若遭受解雇且尚未签署劳动合同，此时你具有向企业请求补偿的法定权利。这份《劳动合同法》的相关条款明确指出，若雇主自用工之日起超越了一个月但不满一年后仍未与员工签署书面劳动合同，则必须按月向每位员工支付两倍的薪资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，可以先和公司协商，协商无果，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，

员工遭遇违法解除劳动合同的，其可向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金（实践中最常见情形），或者是要求用人单位继续履行劳动合同。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍。

依据《劳动合同法实施条例》第六条：第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 可以要求经济补偿金，经济补偿金是以员工的工作年限为准，每满1年补偿一个月的本人工资额为补偿金，6个月以上不满一年，按照1年计算，不满6个月，补偿半个月本人工资。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。