签合同后辞退怎么补偿

被辞退但没有签合同是否有补偿，要根据具体情况而定。如果用人单位违反法律规定未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未与您签订劳动合同，您被辞退后可以向用人单位主张支付双倍工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

即唯有当单位不再续签劳动合同时，才需向劳动者支付相应的赔偿款。通常的计算方式是依据劳动者在本单位的工龄长度来确定具体的赔偿数额。根据相关规定，每满一年就应当以一个月工资的标准向劳动者支付一次性补贴。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

未签劳动合同被公司违法辞退的补偿金，应该按照本人的工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。如果工作的年限还不够12个月，就按照实际工作时间的平均工资的双倍计算。但是，被用人单位违法辞退的情况下才有补偿金。关于员工被辞退如何算补偿未签合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在劳动法律关系中，所谓的经济补偿主要是单位存在违反劳动合同，侵害了劳动者合法权益时所应当给予的补偿金额。在单位解除劳动合同时，也就是说员工被辞退能要经济补偿吗?针对这个问题，华律网小编将在下文中为你做详细解答。一、员工被辞退能要经济补偿吗非

不少劳动者因为入职心切，而忘记了与用人单位签订书面，这本身就是没有对自己权益进行保护。要是在之后被单位辞退的话，此时劳动者还能获得相应的补偿吗?相信这是很多劳动者都比较关注的话题，华律网小编就来为大家简单介绍一下。

你好，可以先和公司协商，协商无果，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，

员工遭遇违法解除劳动合同的，其可向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金（实践中最常见情形），或者是要求用人单位继续履行劳动合同。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍。

依据《劳动合同法实施条例》第六条：第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 可以要求经济补偿金，经济补偿金是以员工的工作年限为准，每满1年补偿一个月的本人工资额为补偿金，6个月以上不满一年，按照1年计算，不满6个月，补偿半个月本人工资。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。