专业女律师李玲|以专业之力守护企业与个人合法权益

李玲律师毕业于东北大学，拥有硕士学位，为她的专业之路奠定了坚实的理论基础。她就职于北京市兰台（沈阳）律师事务所，虽然执业年限仅有2年，但她拥有十余年大型企业人力资源管理、企业综合管理实战经验。这使得她深耕企业用工管理、内部运营、制度搭建、风险防控全流程，熟悉企业管理底层逻辑与实务痛点。她能够从企业管理视角，为公司提供用工合规、制度完善、风险排查、争议化解等一站式法律服务，展现出了极高的专业素养。
在业务领域方面，李玲律师擅长公司法律顾问、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、借贷纠纷等。无论是企业的合规运营，还是个人的权益维护，她都能凭借专业知识提供精准的法律服务。她始终保持着以专业的知识，足够的耐心，站在当事人角度，最大限度地维护当事人的利益，也因此获得了当事人的一致好评。
李玲律师的专业，在她经办的案例中体现得淋漓尽致。
在一个劳动争议纠纷案件中，原告于2023年入职被告公司，约定月休3天。工作最后3个月，被告开始不定时零星发放工资、且从未支付过加班费及未休年假工资，原告刚开始入职时被告未依法缴纳社保，6个月后才开始缴纳。2025年被告单方面停缴社保，原告想自己离职，离职前找到李玲律师咨询是否可以要企业拖欠的工资和提成。
面对这个案件，李玲律师展现出了她的专业能力。她在了解了所有情况后，指导原告别急着离职，先收集有力证据，然后向被告发出被迫解除劳动合同通知书，最后才去申请劳动仲裁。她不仅为原告主张工资、提成，一并要求企业支付加班费、入职时未缴纳社保的赔偿，未休年休假工资，以及经济赔偿金等。
然而，这个案件存在诸多难点。本案争议焦点多、原告大致工作三年，三年时间的所有赔偿问题，证据量大且琐碎，不易收集。被告辩称销售提成已包含加班补偿，且年假部分已过仲裁时效；原告需自行证明加班具体天数及未休年假事实。此外，离职前12个月平均工资计算中混有加班费、奖励，需精确剔除；社保要求款是否属法院受案范围亦存在争议。被告还以“经营困难”为由抗辩，试图规避经济补偿金。劳动仲裁前置受阻后直接诉讼，整体维权难度较大。
但李玲律师凭借自己的专业知识和丰富经验，细致梳理考勤记录、工资条及社保缴费凭证，精准计算各项诉求。最终，法院判决支持了原告90%的诉讼请求，不仅满足了客户索要工资和提成的想法，同时为原告争取到了解除劳动关系的经济补偿金、法定节假日加班费、未休年假工资、返还社保垫付款等诉请。虽然因行业问题以及证据太过复杂琐碎，法院并未支持平时工作的加班费，但原告非常满意，判决金额比她自己预想的高出了3倍不止，此案成功为劳动者挽回主要损失，有力维护了其合法权益。
另一个劳动争议纠纷案件同样体现了李玲律师的专业。她同时代理了11名农民工起诉3个被告工程总包公司A、劳务分包公司B和违法分包给无资质的个人C。11名农民工在某大学实训中心项目工作，日工资400元，完工后个人C为几位农民工出具了欠条，但总包方和分包方以“工程已完工、不存在欠薪、全部工程款已经结清”为由拒绝再次支付。李玲律师代理原告起诉总包A、分包B及个人C，要求连带支付劳务费及利息。
这个案件的核心难点在于证据薄弱：原告仅有部分微信打卡记录和现场照片，无法提供完整考勤；总包A和分包B辩称2024年12月底已完工，不认可2025年仍在施工的事实，并主张原告可能是返工维修。此外，分包方提交了工资发放表，称已按月足额支付，但原告指出11月后的工资未付。被告还以“工程质量不合格”为由拒绝支付后续劳务费。总包A拿出证据证明全部工程款（包含工资）均已结清给分包B，分包B同样拿出证据证明全部款项已经与个人C结清。本案法律关系复杂，需突破合同相对性，依据《保障农民工工资支付条例》主张总包先行清偿责任。
面对如此复杂的案件，李玲律师凭借专业能力有力代理。经她的努力，法院全面支持了我方诉求：一审判决总包A承担全部责任，分包B和个人C承担连带责任；二审改判为个人C承担全部责任，总包A和分包B承担连带责任；总包A承担先行清偿责任（清偿后可追偿）。法院明确认定违法分包方负有考勤举证义务，欠条具有证明力，工资支付优先于工程质量争议。本案为11名农民工维权奠定胜诉基础，成功追回血汗钱，彰显了法律对农民工权益的倾斜保护。
李玲律师用她的专业，为当事人解决了一个又一个难题，维护了他们的合法权益。无论是企业还是个人，在遇到法律问题时，选择李玲律师，就是选择专业的保障，相信她会用自己的专业知识和能力，为您的合法权益保驾护航。