短期离职未满30天离职怎么处理?劳动者短期离职未满30天分情况处理。试用期提前3日通知可合法离职；过试用期应提前30日书面通知，单位同意可正常办理解除手续，擅自离职给单位造成损失需担责，建议友好协商、按程序离职。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工辞职未满30天离职，公司可先查看合同和规章，按约定执行；评估损失并要求赔偿；与员工沟通协商，根据情况通融或要求担责；若协商不成，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
未满30天提前离职会扣工资吗?员工未提前30天通知单位离职，给单位造成损失的，单位可要求赔偿而非直接扣工资。单位需证明有经济损失，如业务受影响、产生招聘费用等，无法证明则不能随意扣，员工可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一般未满30天提前离职不应扣工资，劳动者依法有取得报酬权，提供正常劳动就应获相应工资。若提前离职造成损失，用人单位可要求合理赔偿，但需证明确有损失。试用期提前3日、非试用期应提前30日书面通知离职。
未满30天提前离职后果依劳动合同和公司规定而定。一般要承担违约责任，因单位有招聘培训成本。但有法定事由或单位违法，可能无需担责。且要按规定程序离职，后果并非绝对，需综合考虑因素和合同约定。
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报告编号：NO.20221223*****
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