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无理由辞退员工如何赔偿

2022.11.15 劳动纠纷 2927人浏览举报
律师回答
无正当理由开除员工,公司需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。
根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
【辟谣】
辞退员工就必须给补偿?
真相:不是
解析:
合法辞退的,用人单位就不需要给劳动者补偿,比如劳动者有下列情形之一,用人单位辞退员工的,就不需要补偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
【提醒】
辞退员工的合法程序是怎样的?
辞退员工的合法程序是:
1、先通知劳动者,再通知工会。
2、根据我国《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
3、《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条

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  • 无理由辞退员工时应如何赔偿

    根据相关法律规定可知,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    刘海军律师 2020.12.28 26人看过
  • 公司无理由辞退如何赔偿

    公司无理由辞退属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2021.09.08 1823人看过
  • 无理由遭辞退如何赔偿

    1、无理由遭辞退,用人单位按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.05.23 948人看过
  • 无理由被公司辞退怎么维权

    劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。如果单位不履行的,劳动者可以通过以下方式维权:1.调解。2.仲裁。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

    刘峰飞律师 2022.07.26 314人看过
  • 无理由终止合同怎么赔偿

    无理由终止合同,合同书上有违约条款的,根据违约条款赔偿。如果合同书约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

    孙有为律师 2020.08.21 528人看过
  • 无正当理由辞退员工如何赔偿

    用人单位无正当理由辞退员工属于违反法律规定解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的双倍的经济赔偿金。

    张福昊律师 2022.03.01 1831人看过
  • 试用期能不能无理由辞退

    1、不能无理由辞退。2、在试用期中,除非劳动者发生法定的情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同。例如:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    袁超律师 2022.04.20 1385人看过
  • 无理由退房新规

    2019年1月11日,东莞市住房和城乡建设局在其官网上正式对外发布了《关于推广使用《东莞市商品房认购书》的通知》。购房者在认购书签订之日起两个自然日内要求解除认购书退回定金,如双方尚未签署《商品房买卖合同》的,出售方应当退还。

    李键键律师 2019.05.27 4790人看过
  • 民法典规定无理由终止合同怎么赔偿

    无理由终止合同,合同书上有违约条款的,根据违约条款赔偿。如果合同书约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

    童心喆律师 2021.01.19 170人看过

王雪戈

河北冀人律师事务所

王雪戈律师,专职律师擅长刑事辩护

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  • 你好 请问实习期被无正当理由辞退的 员工可以要求赔偿吗
    可以的,要求支付违法解除劳动合同赔偿金等
  • 公司无正当理由辞退员工,怎么补偿
    员工被无理由辞退后可以索要一定的经济补偿金,那么经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作年限来确定的,一般情况下劳动者每工作满一年就可以领取一个月的工资作为经济补偿金,如果如果劳动者工作没有满半年则会按照支付半个月工资的标准来支付。
  • 无理由辞退员工怎么赔偿?
    在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
  • 用人单位无正当理由,辞退员工。
    你好,用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金;
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