无理由辞退员工时应如何赔偿

（1）当雇主未能遵循相应的法规规定而擅自解约或提前结束劳动者的劳动合同时，必须按照现行法律所规定的经济补偿额度的两倍来支付给劳动者赔偿金；（2）对于经济补偿的问题，应根据劳动者在本雇佣单位已经工作的年限进行结算，以每满一年为一个周期，向劳动者支付一个月的工资作为标准；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，还举例说明。劳动者可通过多种方式维权，申请仲裁要准备好相关证据证明劳动关系及违法辞退行为以获赔偿。

用人单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，要按规定付赔偿金。赔偿标准按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限定。员工要提供相关证据，若单位拒付，员工可协商、仲裁或诉讼维权。

公司无正当理由辞退员工违法，员工可获经济赔偿。赔偿按工作年限算，月工资有标准，高于一定数额有特殊算法。员工可先协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

公司无正当理由辞退员工怎么赔偿?公司无正当理由辞退员工属违法解除合同，依据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金。赔偿按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限定。还举例说明计算方式，员工可协商，不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

理由辞退？还是无理由辞退？估计你要表达的是无理由辞退吧？ 无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

可以的，要求支付违法解除劳动合同赔偿金等

员工被无理由辞退后可以索要一定的经济补偿金，那么经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作年限来确定的，一般情况下劳动者每工作满一年就可以领取一个月的工资作为经济补偿金，如果如果劳动者工作没有满半年则会按照支付半个月工资的标准来支付。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

你好，用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金；