无劳务合同拖欠工资能诉讼吗

首要之义在于，尽管《中华人民共和国劳动合同法》主要涵盖并规范劳动关系，然而其中的诸多原则及理念亦可为劳务关系带来启发与借鉴。如若雇主存在无故拖欠薪资的行为，劳动者即可向劳动行政管理部门进行投诉，劳动行政管理部门将依据相关法律予以公正处理。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳务公司拖欠工资不发，劳动者劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。关于劳务公司拖欠工资：如何投诉?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。劳务公司拖欠工资：如何投诉?劳务公司拖欠工资不发，劳动者劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位未按照劳动合同...

劳务关系和劳动关系是两种完全不同的法律关系，劳动关系是受到我国劳动相关法律法规的调整的，但是劳务关系是受到民法调整的。有的人可能会拖欠工资，那么，劳务拖欠工资怎么办?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳务拖欠工资怎么办1、电话投诉到当地

劳务关系中的当事人被拖欠工资的，可以与接受劳务一方协商，要求其及时支付工资;如果协商不成的，可以依法向人民法院起诉;或者根据双方达成的仲裁协议去申请仲裁。关于劳务关系被拖欠工资如何办的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

我们知道有很多的劳务派遣公司，他们派遣员工的时候一般会签订好劳动合同。但是很多时候也有分包工作，那么劳务分包无资质违法吗?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

你好，建议您可以委托律师或者去法院立案庭，找法官问一下。

您描述下情况,根据您叙述的内容我们还无法给您精确法律建议。谢！! 关于您提问的回答如下： 法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，用人单位和劳动者可以约定工资支付的具体发放日期，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 综上，用人单位应当在每个自然月结束后30天内结算工资，超过30天即构成工资拖欠。

无劳务合同拖欠工资能起诉解决

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