解除劳动合同后重签劳务合同，工作年限计算分情况。用人单位提出协商一致解除，劳动者仍在原岗位，年限一般连续算；劳动者主动解除，通常不连续算；因单位主体变更，承继权利义务则可连续算，反之中断，需依具体情形和证据判定。
重新签订劳动合同但工作未调整一般无实质负面影响，从法律看，合同合法有效，劳动权益延续保障。不过也有潜在变化，条款变更可能影响权益，带来不便。且程序要合法，单位侵害权益，劳动者可依法维权。
未签劳动合同，可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件聊天记录、用人单位出具的证明等方式证明工作。实际证明时可综合运用，也可向劳动监察部门或仲裁机构寻求帮助。
工作中未签劳动合同，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月不满一年未签，应每月付二倍工资。赔偿从用工满一月次日算，最长11个月，以正常出勤月工资计算。劳动者要收集证据，协商不成可仲裁或诉讼。
关于未解除劳动合同社保如何办?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、未解除劳动合同社保如何办首先依据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)...
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