
关于无固定期限劳工合同,我们必须强调,是不能够设定劳动合同结束的条件或日期的。无固定期限劳工合同是一种特殊的类型,其特征就是雇主和员工双方在签订时并未明确规定何时会结束;需要注意的是,此类合同并非没有终止的可能性。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《劳动合同法》的规定,劳动合同可以终止的情形包括:劳动合同期满的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等,劳动合同终止条件是由法律规定的,不是由当事人约定。所以,签订无固定期限劳动合同时,不能约定终止条件。关于无固定期限劳动合同能否约定终止条件的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。

无固定期限合同终止的赔偿要根据具体情形分析,协商一致终止的,用人单位按工作年限支付经济补偿;用人单位违法终止的,按经济补偿标准二倍付赔偿金;劳动者有法定过错的,单位无需支付,赔偿要依据终止原因和规定确定。

无固定期限合同终止赔偿分三种情况:协商一致终止,用人单位按工作年限支付经济补偿;用人单位违法终止,按经济补偿标准二倍支付赔偿金;劳动者存在法定过错情形,用人单位依法终止无需支付补偿或赔偿金。

无固定期限劳动合同是我国劳动合同的一种类型,签订无固定期限劳动合同有一定的条件,而非法解除劳动合同是需要对劳动者进行赔偿的,那么,无固定期限合同终止给补偿吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。