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我国的劳动法对于退休年龄是怎么样规定的

2022.11.30 劳动纠纷 3799人浏览举报

律师回答

1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。

法律依据: 《关于工人退休、退职的暂行办法》; 第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。; （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。; （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。; （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。; （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

报告编号：NO.20221130*****

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劳动法对于职工退休年龄是怎样规定的

符合下列条件之一的，应该退休。 ||(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 ||(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

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