您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 无故辞退只发最低工资违法吗

无故辞退只发最低工资违法吗

2022.11.24 劳动纠纷 2386人浏览举报

律师回答

无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

法律依据: 《劳动法》; 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》; 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

报告编号：NO.20221124*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

产假工资按最低工资发违法吗

产假期间按照最低工资标准发放工资是违法的。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发。

袁超律师 2019.12.17 4418人看过
产假公司发最低工资违法吗

违法。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资，也不得辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

袁超律师 2019.12.17 2119人看过
病假期间发当地最低工资违法吗

不违法。病假工资可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。

陈思思律师 2019.12.17 2761人看过
不签合同只给最低工资犯法吗

不犯法。依据我国《劳动法》的规定，用人单位要和劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同并且按最低工资标准支付工资是属于违反劳动法的行为，但不是犯法的行为。

袁超律师 2019.12.17 2079人看过
签了合同不发最低工资违法吗

属于违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

张燕鹏律师 2020.01.09 2999人看过
底薪不足最低工资违法吗

底薪不足最低工资属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。可去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

刘辉律师 2019.12.25 2866人看过
公司达不到最低工资是违法吗

公司在劳动者试用期内工资不得低于最低工资标准的80%或者同行业标准，如果发放工资低于当地最低工资标准是违法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022.05.06 0人看过
停岗培训给最低工资违法吗

《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

张燕鹏律师 2019.12.04 1541人看过
签合同按照最低工资签违法吗

公司签订劳动合同，要求按当地最低工资签是不违法的。主要取决于劳动者愿不愿意签,这是个人的自由。但涉及到平均工资的时侯，以前十二个月的实发工资为准。

聂俊律师 2019.12.04 6284人看过