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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。
签了违反法律的劳动合同无效。根据法律规定，下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)违反法律、行政法规强制性规定的等。
1、用人单位违反劳动合同法的法律责任是：可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。2、劳动者违反劳动合同法的法律责任是：有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。
未签劳动合同，能要求用人单位支付双倍工资。任职期间，用人单位已经支付了一倍的工资（即每月正常发放的工资），因此，仲裁申请时，只能要求未签劳动合同双倍工资差额，就是另外一倍。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同等等。
用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退，没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除劳动合同，否则就是违法。
公司违反法律解除劳动合同的，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反劳动合同法的法律责任是：可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。劳动者违反劳动合同法的法律责任是：有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。
《劳动合同法》管劳动关系中的劳动合同(用人单位与劳动者签订的合同)，《合同法》管普通的合同关系(买卖合同、加工承揽合同、代理合同等等，不包括劳动合同)。
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