违反劳动合同法有多种赔偿方式。用人单位违法解除或终止合同，依情形支付赔偿金；未及时足额付报酬等，劳动部门责令限期支付，逾期不付加付赔偿金；违法约定试用期，责令改正并支付赔偿金。
违反劳动合同法怎么举报?劳动者遇用人单位违反劳动合同法，可通过三种途径举报：向劳动监察部门现场或电话举报，提供单位信息；在部分地区网络举报平台按指引填写内容并上传证据；向工会组织反映，由其协商沟通。举报要留好证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
确实存在部分童星在未满16周岁的情况下参与工作，从而有可能触犯到相应法律法规之嫌。只要他们是由特定部门批准的专业文艺工作者或者运动员，同时享受到了恰当的保护和保证措施，那么这样的工作行为就是符合法定要求的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
单位违反劳动合同法，可通过三种途径举报：向劳动行政部门举报，需提交书面材料；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要准备证据；对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼，要注意保存证据。
判断公司不发绩效是否违反《劳动合同法》要视情况而定：合同或规章明确绩效发放条件等，无故不发属违约；员工未达标准按规则不发且规则合法不违法；无合理评定流程或用作打击报复则可能违法，员工可维权。
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报告编号：NO.20240418*****
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