因违规而解除劳动合同时，企业不仅不需要对劳动者提供补偿，反而必须按照经济补偿标准的两倍支付违约金作为赔偿金。换句话说，如果员工在用人单位工作了满一整年，用人单位应赔偿其两个月工资；若超过半年但不足一年的时间，则以两个月工资计；未足半年的话，仅需赔偿一个月工资即可。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位违法解除劳动合同需付赔偿金，法律依据《劳动合同法》，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止前12月平均工资，特殊情况月工资超所在地区上年职工月平均工资三倍的，按三倍付且年限最高12年。
公司违法解除劳动合同，劳动者能获补偿。经济补偿依工作年限定，月工资有标准。月工资高于地区三倍有上限。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法解除还需付二倍赔偿金，劳动者要收集证据维权。
用人单位违法解除劳动合同要向劳动者支付赔偿金。计算基数是解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算；按工作年限每满一年付二月工资，有特殊情况规定；高工资者有支付标准及年限限制。
单位违法解除劳动合同要向劳动者付赔偿金。计算基数一般是解除或终止前12个月平均工资，包括多种货币性收入。计算年限按工作年限，每满1年付2个月工资。有特殊工资情况和年限限制，还举了计算例子。
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报告编号：NO.20221209*****
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