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报告编号：NO.20200306*****
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虽劳务派遣与服务外包均可有效地取代直接用工，在劳务派遣和服务外包中，劳动力需求单位都不与劳动者直接签订劳动合同，因此，劳动力需求单位可以通过这种方式规避企业用工的法律风险和控制企业人员结构等管理问题。
指企业根据境外单位与其签订的委托合同，由本企业或转包的企业为境外单位提供《技术先进型服务业务认定范围(试行)》规定的信息技术外包服务 (ITO)、技术性业务流程外包服务(BPO)和技术性知识流程外包服务(KPO)，从境外单位取得的收入。
劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的;法律规定的其他情形。
劳务派遣与劳务外包的区别是： 1.适用的法律不同；2.劳务外包可以是个人;劳务派遣单位必须是法人实体；3.劳动者管理的责任主体不同；4.劳务外包一般合同标的是“事”;劳务派遣合同标的一般是“人”。5.违法的后果不同。
劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。建筑工程总承包单位可以将部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。
用人单位与外包公司承担连带赔偿责任。根据《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法的规定执行，也就是与外包公司承担连带赔偿责任。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
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