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报告编号：NO.20240424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不可以调整，除非双方友好协商达成一致是可以调整的。固定总价合同中，综合单价不调解，工程量也不调解（变动协议好的除外）。如果是固定单价合同，工程量增减小于15%的，工程量按实调解，综合单价不调解。
固定总价合同，俗称“闭口合同”、“包死合同”。指合同的价格计算是以图纸及规定、规范为基础，工程任务和内容明确，建设方的要求和条件清楚，合同单价一次包死，固定不变，即不再因为环境的变化和工程量的增减而变化的一类合同。
固定总价合同适用于以下情况：（1）工程量小、工期短，估计在施工过程中环境因素变化小，工程条件稳定并合理；（2）工程设计详细，图纸完整、清楚，工程任务和范围明确；（3）工程结构和技术简单，风险等。
在合同中总价固定，如果业主(发包方)不改变合同施工的内容，结算价款就是合同约定的价款;不是依据竣工图纸按实计算工程量;将竣工图纸与招标图纸作对比，若两者没有变化不用调整工程量。
无固定劳动期限合同能解除。任何期限的劳动合同只要具备法定解除情形，或者劳动者与单位协商一致的都可以解除，但一定要合法解除，如果是违法解除劳动合同的，则单位需要双倍支付劳动者经济补偿金。
无固定期限劳动合同也可以在法律规定的条件下终止或解除，或者在双方约定的条件下解除。无限期劳动合同和固定期限合同的区别仅仅在于劳动合同有没有期限，单位不能以劳动合同期满终止合同，经济裁员应当优先留用。
固定期限劳动合同可以提前辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
无固定期限劳动合同可以终止。劳动者已开始享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。
1、可以辞职。2、辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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