有很多员工在公司工作了比较久的时间，如果已经到达了退休的年纪，就可以办理退休手续，那么退休是否就属于劳动合同的终止呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
退休属劳动合同终止情形。劳动者达法定退休年龄，劳动合同即终止，因其劳动能力等变了。退休时劳动关系自然结束，单位无需再履行合同义务，劳动者可享退休待遇，单位要及时办终止手续，妥善处理相关事宜。
退休属劳动合同终止情形。劳动者达法定退休年龄，劳动合同即终止，基于其生理及劳动能力变化。退休使劳动关系权利义务消灭，有明确法律依据。实践中，用人单位应及时办终止手续，妥善处理退休员工后续权益问题。
当员工到达法定退休年龄并开始享有养老保险待遇之时，他们与雇主之间的劳动合同将自动终止。如果在此之后，劳动者和用人单位仍需继续维持劳动力输出和接收的关系，那么双方之间将转为建立一种新的劳务关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
退休后劳动合同终止一般无需支付赔偿。从法定退休年龄看，达龄退休劳动合同依法终止且开始享退休福利，关系自然终结。从关系性质看，退休后转变为其他关系，按法定终止不合赔偿情形。
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报告编号：NO.20210918*****
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