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报告编号：NO.20221130*****
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查看完整报告退休之后劳动合同终止了。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。也就是说，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是法律意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。
终止合同不是解除合同。合同的解除即能向过去发生效力也能向将来发生效力，合同的终止只向将来发生效力。合同的解除一般仅适用于违约场合，合同的终止主要适用于非违约的情形。
停薪待岗不是劳动合同终止。停薪待岗是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班。劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
不是。根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
终止合同不是解除合同。合同的解除即能向过去发生效力也能向将来发生效力，合同的终止只向将来发生效力。合同的解除一般仅适用于违约场合，合同的终止主要适用于非违约的情形。
1、法人解散并不等同于法人终止，法人在解散时并没有立即中止，其在完成清算、注销登记之后才可以被认定为终止。2、《民法典》规定，清算结束并完成法人注销登记时，法人终止；依法不需要办理法人登记的，清算结束时，法人终止。
终止合同不是就是解除。合同终止的原因有多种，不仅包括合同解除这一情形。有下列情形之一的，合同终止：(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人等。
1、劳动合同到期属于劳动合同终止。2、我国法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。
1、自动终止。2、劳动合同到期会自动终止。劳动合同到期之后，对于合同本身的终止，是不需要做出相应的意思表示的。合同到期自然终止。所需说明的是，合同的自动终止，不代表劳动关系的终止。
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