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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的涉外合同纠纷和其他涉外财产权益纠纷，可以仲裁。下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
离退休人员与用人单位发生工资待遇争议，属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。离退休人员与用人单位发生解除协议的争议，可以依一般民事争议处理。
劳务派遣合同适用于《劳动合同法》。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
排除妨害适用于侵权纠纷。承担侵权责任的方式主要有：(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)赔偿损失;(七)赔礼道歉;(八)消除影响、恢复名誉。
排除妨害适用于侵权纠纷。承担侵权责任的方式主要有：(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)赔偿损失;(七)赔礼道歉;(八)消除影响、恢复名誉。
累犯适用于减刑。 被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子；在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。
缓刑不适用于累犯。累犯的构成条件是：前罪被判处有期徒刑以上刑罚，后罪应当判处有期徒刑以上刑罚。前罪与后罪都必须是故意犯罪。后罪发生的时间必须在前罪所判处的刑罚执行完毕或者赦免后的5年之内。判处缓刑的人实际上并没有执行刑罚，所以不能构成累犯。
这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
劳务纠纷能否申请劳动仲裁
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