精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 特殊工种能随便调岗吗

特殊工种能随便调岗吗

2024.04.19 劳动纠纷 3727人浏览举报
律师回答
特殊工种不能随便调岗。一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。 根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
【相关延伸】
问:调岗后工资降低是否合理?
答:调岗后工资降低不合理。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
报告编号:NO.20240419*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 员工拒绝调岗公司能随便扣钱吗

    不能。用人单位应当按约向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2021.10.19 2221人看过
  • 孕妇能辞退或调岗吗

    孕妇能辞退或者调岗,但只能过失性辞退,而且调岗还需要孕妇同意。用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同。孕妇不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    刘峰飞律师 2023.06.08 269人看过
  • 哪些工种属于特殊工种

    特殊工种的范围:电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工;金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工;起重机械作业。含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工。

    李键键律师 2019.05.25 19097人看过
  • 特殊工种是哪些

    我国法律明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。从事这类作业的人员称为特种作业人员。

    李键键律师 2018.11.21 1499人看过
  • 特殊工种的范围

    原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。

    张燕鹏律师 2019.08.14 2577人看过
  • 特殊工种包括哪些

    原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休。

    张燕鹏律师 2019.08.13 663人看过
  • 特殊工种有年假吗

    特殊工种也有年假休,根据法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    王汉杰律师 2021.05.28 1337人看过
  • 特殊工种有哪些

    1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工;2、金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工;3、起重机械作业。含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工。

    张燕鹏律师 2019.08.09 10726人看过
  • 社保怎么认定特殊工种

    特殊工种是劳动部门规定的,在对身体有害环境下连续工作达到固定年限,可以提前退休领取退休金。91年劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业的行业、工种作出了具体的规划。

    袁超律师 2019.03.11 5268人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3732

    精选解答
  • 6737401

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 企业可以随便调岗降薪吗
    依据我国相关法律法规规定,企业不得擅自调岗降薪,该行为构成了对劳动合同内容的实质性修改,需先征得员工本人同意方可实施。如若未经许可而强制执行,员工有权据此解除劳动关系,并追求用人单位支付相应的经济赔偿责任。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
  • 公司随便调岗可以劳动仲裁吗
    如果你实在是不想再继续履行和公司签订的这份劳工合同了,那么你就可以以公司的这个非法调岗行为作为理由,向公司提出解除你们之间的劳动关系,这样的话,你还能得到一笔解除劳动合同的经济补偿金哦!接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 没签调岗协议调岗后辞工可以赔偿吗
    1、公司逼人走肯定不合法;2、公司调岗得跟你商量着来,你们都同意了才能变合同内容。如果你干不了活儿,公司给你培训或换个岗位还是不行,那公司可以提前30天告诉你解约;3、公司以此为由解约,还得按规矩给你发赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 哪些工种属于特殊工种
    根据我国规定如果属于特殊工种在满足一定条件的情况下是可以提前退休的,但是在此之前需要对特殊工种进行认定,那么哪些工种属于特殊工种呢?特殊工种有怎样的特征?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
  • 公司裁员调岗,不接受调岗怎么赔偿
    若劳资协议中对工作岗位已有明确约定,用人单位如欲变更职位,需先征得劳动者的首肯,否则将被视作违反合约。在此情况下,您可收集相关工作证明材料,并据此向当地劳动争议仲裁机构申请处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复