依据我国相关法律法规规定,企业不得擅自调岗降薪,该行为构成了对劳动合同内容的实质性修改,需先征得员工本人同意方可实施。如若未经许可而强制执行,员工有权据此解除劳动关系,并追求用人单位支付相应的经济赔偿责任。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
如果你实在是不想再继续履行和公司签订的这份劳工合同了,那么你就可以以公司的这个非法调岗行为作为理由,向公司提出解除你们之间的劳动关系,这样的话,你还能得到一笔解除劳动合同的经济补偿金哦!接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1、公司逼人走肯定不合法;2、公司调岗得跟你商量着来,你们都同意了才能变合同内容。如果你干不了活儿,公司给你培训或换个岗位还是不行,那公司可以提前30天告诉你解约;3、公司以此为由解约,还得按规矩给你发赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
根据我国规定如果属于特殊工种在满足一定条件的情况下是可以提前退休的,但是在此之前需要对特殊工种进行认定,那么哪些工种属于特殊工种呢?特殊工种有怎样的特征?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
若劳资协议中对工作岗位已有明确约定,用人单位如欲变更职位,需先征得劳动者的首肯,否则将被视作违反合约。在此情况下,您可收集相关工作证明材料,并据此向当地劳动争议仲裁机构申请处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。