法律中有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、离职拖欠工资多久算违法我国《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括...
法律中有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、离职后拖欠工资多久算违法我国《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包...
现代人的生活节比较快,换工作也是常有的事,那么离职的时候,就牵涉到离职工资的结算,有的时候,在离职后很长一段时间才能拿到结算的工资,那么这种行为是不是违法的呢?华律网小编为您整理了相关的资料,欢迎阅读。
我们知道职工在单位上班的时候都是需要遵守公司的规章制度的,但是很多时候职工因为个人原因自动离职了,那么面对这样的情况公司不给工资职工合法吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
辞职了工资在解除劳动的合同当天结清,如果用人单位拒绝支付劳动报酬,就属于违法行为。根据相关法律规定,如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果向公司讨回拖欠工资,维护自身合法权益。关于离职工资拖欠多久是违法的的问题,下面由华律网小编为您详细解答。